埃洛普巨额离职金系聘用合同条款描述错误所致

 
诺基亚前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)

诺基亚前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)将获得1880万欧元(约合2540万美元)的离职金的消息引来质疑，而诺基亚董事长兼临时CEO斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)周二称，此系他将埃洛普聘用合同中的一项条款作出了错误描述所致。

　　埃洛普庞大的离职金引发了有关公平性的问题。席拉斯玛周二表示：“所有细节都未经过检查。”随后，诺基亚也对此作出了证实。

　　由于埃洛普在担任诺基亚CEO期间做出了采用微软Windows Phone的颇受争议的决定，为避免利益冲突，埃洛普已根据“控制权变更”条款辞去CEO职务，同时他将获得18个月的基本薪水加一项短期管理现金奖励，总额约为420万欧元。此外，他还将获得约1460万欧元的股权奖励。

　　在这笔埃洛普即将获得离职金中，微软将支付70%。尽管这一金额低于美国公司高管根据所谓“金色降落伞”(golden parachutes)条款而通常会获得的离职金，但对于诺基亚所在的芬兰来说，如此庞大的离职金颇为罕见。

　　更重要的是，尽管股权奖励条款在美国公司高管的聘用合同中很常见，但此前诺基亚高管在其合同中虽有“控制权变更”条款，但都没有股权奖励条款。